為深入推進黨史學習教育，切實把學習成效轉化為工作動力和實實在在成果，始終堅持把員工幸福感和滿意度作為衡量和檢驗“我為員工辦實事”工作的根本標準，6月21日，醬香酒公司醬香酒公司黨委、董事長張旭率隊調研北京省區(qū)，開展“我為員工辦實事”座談會，查民意、舒民憂、解民困。

　　根據員工反饋，從前在京工作中最 大的問題是工作上沒有方向感、生活上沒有歸屬感，受北京的住宿和交通等多方面的條件限制，員工工作地、住宿地散亂造成了管理上及安全上的隱患。公司在了解到具體情況后，迅速啟動“暖心工程”，明確責任部門，細化實施措施，有效為北京員工解決了辦公場地及住宿問題，提升了員工工作效率，同時解決了駐外員工工作生活及管理方面的難題，得到了員工的一致好評。

　　會上，張旭鼓勵員工要更加安心工作、以優(yōu)異的成績回報公司。他要求，在京員工要以“建黨百年”為契機，加強黨史學習，提高政治站位。作為在首都工作的國有企業(yè)的員工，要加強政治理論學習，特別是黨史的學習，學習革命先輩勇于犧牲不怕困難的工作精神，克服困難勇于擔當。工作中要高標準、嚴要求，要遵守紀律、重視安全，更要嚴守廉潔底線保持定力，切莫亂伸手。

　　他強調，當前公司發(fā)展面臨人員少、任務重等工作困難，只有強化學習、苦練本領，以“以一當十”的工作擔當，才能適應目前的工作需要。要保持清醒的頭腦，增強憂患意識和競爭意識，要強化文化自信，注重醬香文化的踐行和推廣，探索一條城市文化與茅臺文化相結合的文化推廣新路子。

　　醬香酒公司黨委辦公室、營銷策劃部等相關部門陪同調研。